Uitbesteden of zelf doen?

Een bedrijf met personeel in dienst is verplicht om een salarisadministratie bij te houden.
Maar doe je dat zelf of besteed je het uit? Hier de voordelen voor beide mogelijkheden.
Er zijn 3 keuzes die je kan maken:
1. Het zelf doen
2. Uitbesteden
3. Payrollen, je huurt dan personeel in van een ander bedrijf, dat is vaak duur en dat is niet helemaal zonder risico u als afnemer, zie deze link.

Wij verlenen daarom ook alleen de eerste twee diensten.

Voordelen van uitbesteden:
• Je bent er geen tijd meer aan kwijt.
• Je hoeft je niet te verdiepen in de vele regels.
• Wij kunnen ook (lastige) vragen van personeelsleden beantwoorden
• Je hoeft niet steeds de allerlaatste wijzigingen in de gaten te houden.
• Het hoeft niet al te duur te zijn (vanaf € 8,25 per salarisspecificatie exclusief btw)
• Je geeft het in beheer van mensen die er verstand van hebben.

Voordelen van zelf doen:
• Je bespaart geld
• Je houdt zelf al het overzicht
• Het is technisch gezien niet al te moeilijk
• Het softwareprogramma’s helpt bij je salarisadministratie.
• Wij staan altijd klaar als vraagbaak.

Handig al die voordelen, maar nu weet ik nog steeds niet wat ik moet doen!
Het is verstandig als kleine onderneming met weinig kennis de salarisadministratie om het uit te besteden. Je kunt je hierdoor meer richten op de hoofdzaken van je onderneming en hoeft je niet druk te maken om de administratieve, cao, pensioen en geldzaken. Heb je een bedrijf met veel werknemers en een gemakkelijke salarisadministratie? Dan kun je kiezen om deze administratie zelf te voeren. Meestal betaal je per salarisstrook en met veel medewerkers kan dit bedrag behoorlijk oplopen. Grotere onderneming hebben vaak een salarisadministrateur in dienst. Waar moet je aandenken bij het overstappen.

Vindt u het toch een beetje eng om het zelf te doen?
Laat u dan uitgebreid voorlichten en probeer het eens. Onder onze deskundige begeleiding verzekeren wij dat het u zal lukken. En niet geschoten is altijd mis.